Emlak365.com - Kısmen emeklilik yada halk arasındaki tabirle yaş haddinden emeklilik daha az primle emekli olunması sağlar. Her SGK'lının hakkı olan yaş haddinden emeklilik vatandaşların primlerinin eksik olması durumunda daha fazla çalışmalarına gerek olmadan emeklilik hakkı sunar. Genel olarak kısmen emeklilik; yaş şartı ve sigortalılık süreci şartlarını tamamlaması prim eksiği olması durumunda emeklilik sağlar.
2008 YILINDAN SONRA İŞE GİRENLER BU HAKLARI BİLMESİNİZ
2008 yılına kadar olan süreçte çalışanlar 3600 gün ve 4500 günle emekli olma hakkı elde edebilirler. Çalışanların erken emekli olma şartlarını işe girdikleri tarih belirler. Kısaca belirtmek gerekirse 1999 yılı Eylül ayından önce işe girenler için 3600 gün prim ve 15 yıl şartıyla emekli olabilirler. 1999 Ekim 2008 Mayıs arası dönemde işe girenler ise 4500 gün ve 25 yıl ile emeklilik hakkı elde ederler. 2008 sonrası için ise 4600 gün ile 5400 gün şartı uygulanır.
İşe giriş tarihine kadar emeklilik prim şartı
4600 gün primle emekli olmak için 2008 yılında SGK primi ödemiş olmak gerekiyor.
4700 gün primle emekli olmak için 2009 yılında SGK primi ödemiş olmak gerekiyor.
4800 gün primle emekli olmak için 2010 yılında SGK primi ödemiş olmak gerekiyor.
4900 gün primle emekli olmak için 2011 yılında SGK primi ödemiş olmak gerekiyor.
5000 gün primle emekli olmak için 2012 yılında SGK primi ödemiş olmak gerekiyor.
5100 gün primle emekli olmak için 2013 yılında SGK primi ödemiş olmak gerekiyor.
5200 gün primle emekli olmak için 2014 yılında SGK primi ödemiş olmak gerekiyor.
5300 gün primle emekli olmak için 2015 yılında SGK primi ödemiş olmak gerekiyor.
5400 gün primle emeklilik ise 2016 ve daha sonrasında işe girenlere için geçerli olacak.
KISMEN EMEKLİLİK HESAPLAMASINDA MAAŞ
2008 yılından sonra normal şartlarda emekli olmak isteyenler için ödenmesi gereken prim şartı 7200 gündür. 7200 gün primi tamamlamayanlar 4600 gün ile 5400 gün primle emekli olabilirler. Kısmen emeklilikte ise maaş hesabı ödenen prim üzerinden yapılır.