Türkiye’de milyonlarca çalışan “Ne zaman emekli olabilirim” sorusuna yanıt arıyorlar. Emekli olma meselesinde tüm çalışanların tabi olduğu aynı kurallar bulunmuyor. SGK kanununda yıllar içerisinde yapılan değişikliklerle emekli olma şartları da değişti. Buna göre 1999 öncesi işe girenler ile 2008 öncesi işe girenlerin emekli olma şartları farklı oluyor. 2010 sonrasında işe girenler ise daha farklı koşullarda emekli olabiliyorlar.
2010’DAN SONRA İŞE GİREN ERKEK ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?
2010 yılından sonra işe girerek ilk defa sigortalı olan erkek çalışanların hangi şartlarda emekli olabilecekleri merak ediliyor. Sosyal güvenlik uzmanları bu çalışanların tabi oldukları emeklilik şartlarını açıkladılar. Buna göre 7200 prim günü ödeme süresini tamamlayacak olan çalışanlar 60 yaşına geldiklerinde emekli olabilecekler. Bu çalışanların daha erken bir tarihte emekli olmalarına ise özel koşullar haricinde imkan tanınmayacak.
2010’DAN SONRA İŞE GİREN KADIN ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?
2010 yılından sonra işe girip ilk defa sigortalı olan kadın çalışanların tabi olacakları emeklilik şartları da belli oldu. Buna göre kadın çalışanlara da 7200 prim günü ödeme süresi şartı uygulanacak. Ancak kadınlar erkeklere göre emeklilik yaşında avantajlı olabilecekler. Adın çalışanlar prim günü şartını karşılamaları halinde 58 yaşında emekli olma hakkı elde edecekler.
SİGORTALILIK SÜRESİ ÖNEMLİ OLMAYACAK
2010 yılından önce işe girip sigortalı olan çalışanlardan emeklilik şartında sigortalılık süresi de şart olarak aranıyordu. Ancak yapılan son düzenleme ile bu şartın bir önemi kalmadı. 2010 sonrasında işe giren kadın ve erkek çalışanlardan emekli olurken sigortalılık süresi şartı aranmayacak. 7200 prim gününün uzun yıllar gerektirmesinden dolayı sigortalılık süresi şartı kaldırıldı.
BORÇLANMA İLE ÇALIŞMA SÜRESİ KISALTILABİLİR?
2010 yılı sonrasında işe girenlerden talep edilen emeklilik şartına göre çalışanlar 7200 prim gününü doldurmaları gerekiyor. Bu noktada çalışanların imdadına borçlanma imkanları yetişebilecek. Kadın ve erkek çalışanlar borçlanma yolu ile çalışma sürelerini kısaltabilecekler. Erkek çalışanlar askerlik borçlanması yaparak askerlik sürelerinde geçen gün kadar prim ödemesi yapıp daha kısa çalışabilecekler. Kadın çalışanlar ise doğum borçlanması ile 6 yıla kadar daha az çalışabilecekler. Ancak prim gün şartı yerine getirildikten sonra emekli olabilmek için hem kadınların hem de erkeklerin yaş şartlarını yerine getirebilmek için bir süre beklemeleri ve daha sonra emekli olabilmeleri mümkün olacak.