Emlak365.com - SGK'ya prim ödemeye başlayanlar için en önemli sorulardan bir tanesi ne kadar prim ödemesi yapılması gerektiği. Prim ödemesine göre emeklilik primi ve gün şartı tamamlanırken emeklilik maaşı hesaplanır. Çalışma hayatına başlama süresi ise bu şartların belirlenmesinde kullanılır. İşte bizlerde çalışanların ilk SGK prim ödeme tarihlerine göre ne zaman kaç yaşında emekli olacaklarını tablolar üzerinden gösteriyoruz. 1998 sonrası 2014 öncesi emeklilik tabloları.
1998 - 1999 ÖNCESİ 2008 - 2014 SONRASI EMEKLİLİK YAŞ TABLOLARI
Her ay ödenen SGK primleri sadece sağlık hizmetinin karşılanmasında değil, emeklilik detaylarının hesaplanmasında kullanılır. Emeklilik detaylarının hesaplama formüllerine bakıldığında ise kritik ana 3 tarih var. Bu tarihlerin dışında ise çalışanların kendi işe girdikleri tarihlere göre şekilenen emeklilik formülleri bulunuyor. Bu hesaplamaların tamamı halen geçerli olan SGK Emeklilik Mevzuatında uygulanıyor.
Emeklilik Hesaplamasında 3 Ana Dönem
Emekli olmak isteyenler için en avantajlı grup uzun yıllardır bilindiği züere 1999 Ekim öncesi ilk SGK prim ödemesini yatıranlar. İkinci grup ise 1999 sonrası ile 2008 öncesi primini ödemiş olanlar olurken 2008 sonrası işe girenler için emeklilik formülleri daha zor şartlar altında. 2014 sonrası için ise kısmi emeklilik şartları en üst seviyeden uygulanır.
Erkekler için Emeklilik Yaş Tablosu 1998 - 2014
Erkekler için emeklilik yaşını merak edenler aşağıda yer alan tablodan ilk işe giriş tarihlerini bulacaklar. İşe giriş tarihine göre kaç yaşında, hangi prim ve sigortalılık gün şartıyla emekli olabileceklerini görebilecekler.
Kadınlar için Emeklilik Yaş Tablosu 1998 - 2014
Kadın çalışanlar için daha erken yaşta emekli olmak mümkün. Kadın çalışanlar kendi işe giriş tarihlerine göre kaç yaşında ve hangi prim sigortalılık gün süresiyle emekli olabileceklerine ilişkin tablo şu şekilde;
1999 - 2008-2014 KISMEN EMEKLİLİK FORMÜLLERİ
Kısmen emeklilik halk arasındaki adıyla yaş haddiyle emeklilik çalışanların yaş şartını tamamlamaları ancak prim eksiği olmaları durumunda eksik primle emekli olmalarını sağlar. Çok büyük bir avantaj sağlayan yaş haddiyle emeklilik ile çalışanlar 3600 gün, 4500 gün ve 5400 gün ile emekli olabilirler.
1999 Öncesi - 3600 Günle Emeklilik
1999 yılı öncesinde işe girenler 2022 yılında 3600 gün primle ve 15 yıl sigortalılık gün şartıyla 60 yaşında emekli olabilirler.
1999-2008 Arası - 4500 Günle Emeklilik
1999 Ekim sonrası ve 2008 Mayıs öncesinde işe girenler 25 yıl sigortalılık gün şartı ve 4500 gün primle emekli olurlar.
2008 - 2014 Arası - 4600 Gün 5300 Günle Emeklilik
2008 ile 2014 yılları arasında işe girenler işe giriş tarihlerine göre 4600, 4700 4800 4900 5000 5100 5200 ve 5300 gün primle emekli olabilirler.
2014 Sonrası 5400 Günle Emeklilik
2014 sonrası işe girenler ise 5400 gün prim ve 25 yıllık sigortalılık gün şartıyla emeklilik hakkı elde edecekler.