Emlak365.com - Emekli olmak için gerekli temel koşullardan birisi de prim gün şartının tamamlanmış olması. Prim şartı ise emekli adayının ilk sigorta ödeme tarihine göre belirlenir. Eğer çalışan 2008 yılından sonra işe girmişse 7200 gün prim ödemek zorunda. Ancak çalışanın işe giriş tarihi 2008 öncesi 2000 sonrası prim şartı 7000 gün olarak uygulanır. 1999 Eylül öncesi için ise prim şartı kişiye özel hesaplanır.
2000 YILI KRİTİK SINIR
Bazı çalışanlar için emeklilik yaş ve prim hesabında 2000 yılı kritiktir. Zira yapılacak borçlanma çalışanın işe giriş tarihini öne çeker. tarih değişikliği sınır olan tarihlerin önüne geçmesi durumunda ise emeklilik yaş hesabı ile prim gün hesabı en baştan yapılır. Birçok vatandaş için örnek olabilecek bu hesaplama değişikliğine ilişkin ise uzmanları bir soruya yanıt verdiler.
Emekli olmak için SGK Uzmanına yazan bir sigoryalı "43 yaşındayım. Sigortam askerden sonra 2000 yılında başladı." açıklamasında bulundu. Çalışan uzman isme ise "18 ay askerlik borçlanması yapsam bana ne gibi bir faydası olabilir?" sorusunu yöneltti.
Normal Emeklilik Hakkı
Soruyu soran çalışanın emeklilik hesaplaması ilk SGK primi ödediği 2000 yılına göre yapıldığında, 60 yaş ve 7000 gün primle emekli olabileceği ortaya çıkıyor.
Askerlik Borçlanması Sonrası
18 ay askerlik yapan sigortalı çalışanın bu 18 aylık süreci borçlanması durumunda ise emeklilik yaş hesaplaması "2000 yılındaki sigorta başlangıcınız 23 Mayıs’tan önceyse toplam 5900 gün prim ödemiş olmanız şartıyla 57 yaşınızı dolduracağınız tarihte, 2000 yılındaki sigorta başlangıcınız 23 Mayıs’tan sonraysa 5975 gün prim ödemiş olmanız şartıyla 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz." şeklinde değişecek.
2000, 2001 2002 Yılında İşe Giren Kadınlar
Kadın çalışanların doğum borçlanması hakkı 2160 güne kadar çıkar. Eğer çalışan kadın ilk olarak anne olmuşsa 3 çocuk borçlanma yapabilir. Bu şekilde işe giriş tarihi değişecek kadın çalışan erken emeklilik hakkı elde eder. Ancak kadın çalışan önce işe girmiş prim ödemiş daha sonra anne olmuşsa borçlanma işe giriş tarihini değiştirmez. Sadece eksik primlerin tamamlanmasını sağlar.