Çalışan Kadın Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Çalışan kadının evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alması 1475 sayılı kanunun 14.  maddesinde yer verilmiştir. Yapılan düzenlemeye göre evlenen kadın işçinin kıdem tazminatından yararlanma hakkı bulunmaktadır. Evlenen kadın işçiler evlenmelerinden ötürü kıdem tazminatından yararlanabilir. Normal şartlarda kişisel nedenlerden ötürü istifa eden kişiler kıdem tazminat hakkından yararlanması mümkün değildir. Kadın işçiler yalnızca evlenmeleri halinde İstifa ederek bu durumda kıdem tazminatı hakkından faydalanabilir. Evlenen kadın işçinin tazminat hakkı yasalar gereğince korunmaktadır.

Kadın İşçi Evlenme Sebebiyle İşverence İşten Çıkarıldığında Kıdem Tazminatından Yararlanabilir mi?

Kadın işçinin evlenmesi halinde işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatından faydalanabilir. İşverenin sırf evlenmesi nedeniyle işveren tarafından işten çıkarılması ağır ihlal hali olup devlet tarafından çalışan kadının evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alması yasalaştırılmıştır. Kadın işçi işten çıkarma sebebi olarak evlenmesi olduğunu ispat etmesi gerekir. Uygulamada işverenler gerçek neden olmasına karşı farklı gerekçeler sunarak kadın işçinin iş akdini sonlandırabilmektedir. Kadın işçinin iş akdinin evlilik nedeniyle karşılıksız olarak sonlandırılması işlemi işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranması anlamına gelir. Böyle bir durum söz konusu olduğunda işveren başka işçileri çalıştırmaya devam ediyor, kadın işçiyi sadece evlendiği için işten çıkarıyorsa o işçiye ayrıca ayrımcılık tazminatı da ödemelidir.

Kadın İşçi Evlenme Sebebiyle Kendisi İşten Çıktığında Kıdem Tazminatı Hakkından Faydalanabilir mi? 

Kadın işçinin evlenmesi halinde kendi rızasıyla işten çıktığında normalde kıdem tazminatı bakımından aranan bazı şartları taşıması gerekir.

Kadın İşçinin Evlenme Sebebiyle İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Hakkında Faydalanabilmesi İçin Hangi Şartlara Sahip Olması Gerekir? 

Kadın işçinin evlenme sebebiyle istifa etmesi halinde çalışan kadının evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alması için şu şartları taşıması gerekir:

·        İşçi ve işveren arasında geçerli bir iş sözleşme akdi bulunmalıdır.

·        İş sözleşmesi evlenmeden itibaren 1 yıl içinde evlenmeye dayalı olarak sonlandırılmalıdır.

·        İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın bir işçi olarak en az 1 yıl aktif şekilde çalışmış olmalı.

·        İş sözleşmesi kıdem tazminatı evlenmeye bağlı olarak sonlandırılmadan evli kadına verilerek yasa gereğince haklarını güvence altına alır.