EYT ile alakalı olarak TBMM’de kabul edilen kanun değişikliği Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girdi. “Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” Resmi Gazete’de yayınlandı. Böylece EYT düzenlemesine dair resmi süreç tamamlanmış oldu.
EYT KANUNU YASALAŞTI!
Resmi Gazete’de yayınlanan kanun ile beraber EYT düzenlemesi yasalaştı. Kanun içerisinde yürürlük tarihi ile alakalı detay da yer aldı. Buna göre artık EYT kanunu resmen uygulamaya girmiş oldu. Yayınlanan kanun hükümlerinin Cumhurbaşkanı tarafından yürütüleceği ayrıca açıklandı.
SGK BAŞVURULARI ALMAYA BAŞLAYACAK!
EYT düzenlemesi kapsamında yaş hariç prim ve sigortalılık süresi koşullarını sağlayan çalışanlar SGK’ya emeklilik başvurusu yapabilecekler. Yürürlüğe giren kanun ile beraber EYT’liler emeklilik başvurularını yapmaya başlayabilecekler. SGK bu başvuruları çeşitli yollardan almaya başlayacak. Vatandaşlar emeklilik başvurularını E-devlet üzerinden yapabilecekler. Tercih eden vatandaşlar ise emeklilik başvurularını SGK il veya ilçe müdürlüklerinden de gerçekleştirebilecekler.
EMEKLİ OLANLAR YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAYABİLECEKLER!
EYT düzenlemesi ile beraber emekli olacak olan vatandaşlar emekli olduktan sonra aynı işlerine geri dönebilecekler. Buna göre bu kişilerin istihdam edilmesi durumunda işverenlere sosyal güvenlik prim desteği verilecek. Ancak bunun için EYT nedeniyle emekli olacak çalışanların işten ayrıldıkları tarihten itibaren 30 gün içerisinde işe geri alınmaları gerekecek. Bu koşul ile sosyal güvenlik prim desteği imkanı işverenlere verilecek.
EMEKLİLİK ŞARTLARI NE OLDU?
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanların emeklilik koşulları belirlendi. Bu çalışanlardan yaş şartı aranmayacak. SSK’lı çalışanlardan işe giriş tarihlerine göre 5000 ile 5975 arasında prim günü şartı aranacak. Bağkurlularda ise prim şartı kadınlarda 7200 gün, erkeklerde 9000 gün olacak. Sigortalılık süresi ise kadınlarda 20 yıl, erkeklerde ise 25 yıl olarak uygulanacak.