Ramazan bayramına sayılı günler kala çalışanları tatil heyecanı sardı. Bu yıl bayram arifesi 1 Mayıs Pazar günü saat 13.00'ten sonra başlıyor. Bayramın ilk günü ise 2 Mayıs'ta başlayacak. Milyonlarca çalışan şimdiden bayram tatili planlarını yaparken, birçoğu ise bu tarihlerde çalışmaya devam edecek. Fakat bayramda çalışanların üzülmesine gerek yok. Yapılan yasal düzenleme ile maaşlarına ek olarak toplam 680 lira ücret alabilecekler. İşte ayrıntılar...
Maaşa ek bayramda ödeme yapılıyor!
Ülkemizde dini ve milli bayramlar resmi tatil olarak ilan ediliyor. Resmi tatillerde genel olarak kamu kurum ve kuruluşları çalışmaya ara verirken bazı işyerlerinde ise mesai devam ediyor. Birçok çalışan bu durumdan üzüntü duyarken bilmeleri gereken noktayı gözden kaçırıyorlar. İş Kanunu'na göre, işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmesi için toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesinde hüküm bulunması gerekiyor.
Sözleşmede böyle bir madde bulunmuyorsa tatil günlerinde çalıştırılacak işçiden izin alınması gerekiyor. Bunun yanı sıra genel tatil gününde işçinin kaç saat çalıştırıldığına bakılmadan tam günlük ücret alması gerekiyor.
Asgari ücretliye günlük 284 lira ödeme yapılacak!
Ramazan bayramında çalıştırılacak bir işçiye işvereni tarafından çift yevmiye ödenmesi gerekiyor. Her bir resmi tatil günü için çalışan işçinin 2 günlük ücret alacağına ilişkin Kanun'da hükümler bulunmaktadır. Bunun yanı sıra 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü'ne denk gelen pazar günü aynı zamanda arefe günü olması ve 3 günlük bayram günü boyunca çalışan işçiye toplam 8,5 günlük yevmiye ödenmesi gerekiyor.
Bu hususlar göz önünde bulundurulduğunda 4 bin 253 lira maaş alan yani asgari ücretle çalışan bir işçiye günlük net 142 lira ödenmesi gerekiyor. İşçi hafta sonu tatilini pazar günü yapıyoesa ve arife dahil tüm bayram boyunca çalışıysa 8,5 yevmiye alması gerekiyor. Bunun 4 yevmiyesi asgari ücretin içinde yer alıyor, geriye kalan 4,5 yevmiye tutarı ise 639 lira (142x4.5) oluyor. Buna göre bayram boyunca çalışan bir işçinin maaşına ek olarak 639 lira ödenmesi gerekiyor.
İşçinin rızası şart!
Bazı işverenlerin işçileri bayramda çalışmaya ikna edip iznini daha sonra kullanmasını teklif ettiği de sık sık görülüyor. Fakat bayramda çalışan işçiye ücret yerine izin verilmesi kabul edilemez bir durumdur. İşverenlerin bayramda çalışan işçilerine ödeme yapması zorunlu bir durumdur. Ayrıca işçinin çalıştırılabilmesi için kesinlikle izninin alınması gerekiyor.