Kadınların iş dünyasında yer aldıkları dönemlerde kendilerine sunulan özel imkanları bulunuyor. Bu imkanların en önemlilerinden birisi evlilik durumunda kıdem tazminatı. Evlenen kadınlar br yıl içerisinde çalıştıkları işyerine dilekçe sunabilir ve sorgusuz sualsiz kıdem tazminatı hakkıyla iş sözleşmelerini sonlandırabilirler. Evlenen kadınlara kıdem tazminatı hakkının detayları.
EVLENEN KADINLARA BİR YIL İÇİNDE KIDEM TAZMİNATI HAKKI
Kadın çalışanlar herhangi bir işyerinde bir yıldan daha uzun bir süredir çalışıyor olmaları durumunda kıdem tazminatı hakkı kazanırlar.
Kıdem tazminatı ödemeleri çalışan kadınların ve erkeklerin çalıştıklaır her bir yıl için bir aylık brüt maaş tutarı kadardır. Yani çalışılan süre ne kadar uzunsa ödenecek olan kıdem tazminatı tutarı o kadar yüksek olur. Asgari ücret üzerinden bir örnek vermek gerekirse;
Kadın veya erkek bir çalışan bir işyerinde 5 yıldır çalışıyorsa işten çıkarılması yada haklı kanıtlanabilir nedenden dolayı iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda 5 aylık brüt maaşı kadar kıdem tazminatı alır. 2022 yılı için bir aylık asgari ücreti için brüt maaşı tutarı 5.004 TL'dir. 5 yıllık çalışan işinden olursa 25.020 TL kadar kıdem tazminatı alır. Bu ödemelere çeşitli yardım ödemeleri varsa onlarda eklenir.
Evlilik Haklı Neden Kabul Edilir
Bir kadın çalışan evlendiği zaman SGK, kadın çalışana bir yıllık süre içinde kıdem tazminatıyla istifa hakkı verir. Kadın çalışan evlilik nedeniyle iş akdini sonlandırmak istediğini SGK'ya bildirir. SGK'dan kıdem tazminatıyla iş sözleşmesini sona erdirir yazısı alan kadın daha sonra işyerine dilekçesi ve o yazıyı teslim edecek. İş sözleşmesini sona erdirir. Bu durumda kadın çalışan işyerinden çalıştığı yıl süresi kadar kıdem tazminatı ödemesini alarak istifa etmiş olur.