Özellikle Temmuz ayında memur ve emekli maaşlarına enflasyon farkı kadar zamların yansıtılmasıyla birlikte vatandaşların ana gündem maddeleri arasında da emekliler için yapılan düzenleme çalışmaları yer almaya başladı. Bu noktada 3600 ek gösterge ve EYT (emeklilikte yaşa takılanlar) için düzenlemeler gündeme alınırken, kısmı emeklilik şartları da merak konusu oldu.
İş hayatında belli bir süre çalışmış, prim günü sayısı biriktirmiş fakat belirli nedenlerden dolayı işe ara vermiş kişiler tarafından araştırılan kısmı emeklilik için hangi koşulların sağlanması gerekiyor? Kısmı emeklilik için 9 Eylül 1999 tarihi öne çıkıyor. İşte detaylar…
KISMİ EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?
Türkiye’de şu an için yaş, çalışma yılı ve prim sayısı şartları tamamlandığında kişi emekli olabiliyor. Bunun haricinde ise belli bir primle emekli olunabilecek bir kısmi emeklilik yöntemi de bulunuyor. Bu noktada 9 Eylül 1999 tarihi öne çıkıyor. Çalışmaya başlangıç tarihi 9 Eylül 1999 öncesi olanların 3600 prim günü ile 10 yıl çalışarak emekli olabilme hakkını elde ediyor. Ancak bu noktada da 3 şart aranıyor. Erkeklerde 15 yıl, 3600 gün ve 55 yaşını tamamlamak ve kadınlarda da 15 yıl, 3600 gün ve 50 yaşını tamamlamış olmak gerekiyor.
İLK ŞART ARTIK 3600 GÜN
15 yıllık süre şartı, ilk çalışmaya başlama tarihi 9 Eylül 1999 öncesi olduğu için şu ana kadar tamamlanmış demektir. Bu noktadan itibaren tamamlanması gereken ilk şart 3600 gün. Yani kişinin 10 yıl boyunca prim yatırması, kadınlarda 50 ve erkeklerde de 55 yaşın tamamlanmış olması gerekir. Bu şartlardan hangisi en son gerçekleşmişse emeklilik yaşı da ona göre belirlenir.
BORÇLANMA İLE PRİM GÜNÜ TAMAMLAMA
Emeklilik yaşı kadınlarda 54 ile 58 yaş arası, erkeklerde ise 60 yaşa kadar çıkabiliyor. Bu nedenle de eğer prim günü az olan varsa bunun 3600’e çıkarılması gerekiyor ve böylece kişi kısmi emeklilikten yararlanma olanağını elde ediyor. Bu noktada ise doğum borçlanması, askerlik borçlanması ve isteğe bağlı borçlanma ile 3600 prim günü doldurulabiliyor.