Türkiye'de her çalışanın en büyük hayali bir gün emeklilik hakkı kazanmak oluyor. Uzun yıllar boyunca çalışma hayatında bulunan insanlar emekli olacakları günün planlamasını yaparak hayal kuruyorlar. EYT'liler kısa bir sürede emekli olacaklar. Ancak EYT'li olmayan 1999 sonrası sigortalılar emeklilik için çok uzun yıllar çalışmak zorunda kalacaklar. Hatta yaş şartı için yıllarca beklemek gerekecek. Bunun için de bu zorlu koşulları aşabilecek mevzuat ayrıntıları araştırılıyor. Erkek sigortalılar için pek olmasa da bazı kadın sigortalılar için SGK erken emeklilik imkanını sağlayabiliyor.
ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN ÇALIŞAN ANNEYE ÖZEL İMKANLAR!
Çalışan annelerin engelli çocuğunun olması onlar için hayatı biraz daha zorlaştırıyor. Hem iş hayatlarını aksatmamaya çalışan bu kadınlar hem de çocuklarının bakımları ile ilgilenirken insan üstü bir efor göstermek durumunda kalıyorlar. SGK bu durumda olan kadın sigortalılara destek olabilmek adına özel bir imkan sağlıyor ve onların emeklilik koşullarını iyileştiriyor. Primlerini belirli koşullarda arttıran SGK aynı zamanda emeklilik yaşını da belirli bir formülle düşürüyor.
PRİM DESTEĞİ VERİLİYOR!
Engelli çocuğu olan kadınlara SGK tarafından verilen prim desteği çok net bir emeklilik katkısı sağlıyor. Bu durumda olan kadın çalışanlara yüzde 25 oranında prim desteği sağlanıyor. Örneğin 5000 prim günü olan bir kadın sigortalının engelli bir çocuğu varsa onun primleri yüzde 25 oranında arttırılarak SGK tarafından 6250 olarak değerlendirilip onun üzerinden işlem yapılıyor. Böylece bu kadın sigortalılar emekli olabilmek için gerekli olan prim koşulunu yıllar öncesinden doldurabiliyor.
EMEKLİLİK YAŞLARI DÜŞÜYOR!
Engelli çocuğu olan sigortalı kadınların emeklilik yaş hadlerinde de indirim uygulanıyor. Ancak bunun bir daha özel bir şartı bulunuyor. Bu çalışan annenin engelli çocuğunun bir başkasının bakımına muhtaç olması gerekiyor. Bakımı yapılması çok zor olan bu engelli çocukların annelerinin emeklilik yaşlarını SGK indiriyor. Tıpkı prim desteğinde uygulanan formül gibi bir formül uygulanıyor. 5000 prim günü olan kadın çalışanın bu toplam prim gün sayısının dörtte biri kadar emeklilik yaşı düşüyor. Yani eğer koşulları sağlamak şartıyla 5000 prim günü varsa o kadının emeklilik yaşı 1250 gün kısalıyor. Bu da emeklilik yaşının yaklaşık 4 yıl düşmesi anlamına geliyor. Prim sayısı artanların emeklilik yaşları daha fazla düşebiliyor.