Taşeron işçilerin sosyal haklar düzenlemesi kapsamında en merak ettikleri konu başlıkları arasında tayin hakkı geliyor. Çalışma Bakanlığı'nın bu konuda bir çalışması olup olmadığını araştıran vatandaşlar için konuya dair son gelişmeleri ve bu alanda yürütülebilecek çözüm önerilerini haberimizde ele aldık.
Devlet kurumlarında çalışan taşeron işçilerin 2020 yılı Toplu İş Sözleşmesinden beklentileri büyük.
KHK ile kadroya alınma sürecinin sonunda uzun bir süre mali ve sosyal haklar kapsamında düzenleme alamayan taşeron işçiler bu süreçte yaşadıkları tüm mağduriyetler ile ilgili düzenleme bekliyorlar.
TAŞERON İŞÇİLERE TAYİN HAKKI DÜZENLEMESİ
Taşeron işçilerin düzenleme bekledikleri en önemli başlıklar ise uzun süre yüzde 4 olarak uygulanan maaş zammı, kadroya alınmadan önceki süreçte maaşların asgari ücrete oranına dair yüzdelik dilim düzenlemesi ve tayin hakkı düzenlemesi.
Taşeron işçilerin tayin hakkı taleplerinde en önemli etmen çalıştıkları ortamada yaşadıkları sorunlar. Bunun dışında aile birliği için de çok sayıda taşeron işçi tayin hakkı müjdesini yakından takip ediyorlar.
Çalışma Bakanlığı'ndan bu konuda kapsamlı bir düzenleme bekleyen işçiler bu konuda açılan ve işçiler lehine sonuçlanan davaları örnek gösteriyorlar. Bu kapsamda bir çalışanın eşi kamuda çalıştığı için ayrı yaşamak zorunda kaldığını belirttiği davadan naklen atama kararı alması bu konuda tüm işçileri kapsayan bir düzenleme yapılması talebini güçlendirdi.
ÇÖZÜM ÖNERİLERİ NASIL OLABİLİR?
Taşeron işçilere tayin hakkı sağlanması konusunda henüz resmi bir açıklama bulunmuyor. Ancak bu konuda bazı çözüm önerileri konuşulmaya başlandı.
Bu noktada ilk çözüm önerisinde tüm taşeron işçilere belirli bir süre zarfında bir defalık tayin hakkı önerisi, yalnızca eşi kamuda çalışanlara tayin hakkı önerisi, aynı şehirde ve aynı meslekte olanlara kurum değişikliği önerisi gibi çözüm maddeleri gündeme getiriliyor. Ancak taşeron işçilerin talebi koşulsuz şartsız tüm işçilere tayin hakkı noktasında.