Sosyal Güvenlik Kurumu SGK tarafından emekli olmak isteyen kişilerin belirli koşulları taşımaları talep edilmektedir. Yapılan yasal düzenleme ile SKG mevzuatı değiştirilmiş ve 1999 senesinde emeklilik için aranılan şartlara yaş şartı da eklenmişti. SGK prim şartı için doğum borçlanması ve askerlik borçlanması ile değişiklik yapılabilmektedir. İkinci olarak hizmet şartı aranmakta olup son şart ise yaş şartıdır. Bu 3 şartı taşıyan kişiler emekli olmak için başvuru yapma hakkına sahiptir. 

10 SENE ÇALIŞANA ERKEN EMEKLİLİK! İŞE GİRİŞ TARİHİ ŞARTI ARANIYOR MU?

Sağlık şartları kapsamında erken emeklilik hakkı verilmekte olup bu şart için ilk işe giriş tarihi şartı aranmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu SGK tarafından sağlanan hak kapsamında sigortalı olarak çalışanın sağlık sorunu olması ve bu sağlık sorununun çalışmasına engel olması durumunda erken emeklilik hakkı verilmektedir. Yüksek oranda çalışma sorunu yaşayan kişilere erken emekli olma hakkı tanınır. Ancak bu haktan yararlanmak isteyen kişilerin yaşadıkları sağlık sorununu raporla kanıtlaması gerekir. 

1999 ÖNCESİ İŞE GİRENLER İÇİN ERKEN EMEKLİLİK YAŞI HESAPLAMA! 

Emeklilik yaşı hesaplama işleminde 1999 senesi ve öncesi olanlar Sosyal Güvenlik Kurumu SGK 3600 günle emeklilik hakkı vermektedir. SGK tarafından verilen 3600 günle emeklilik hakkı sadece 1999 senesinin Eylül ayı ve öncesi işe giren kişilere verilmektedir. İlk SGK prim ödeme tarihi 9 Eylül 1999 ve öncesi olan kişiler 15 sene çalışma ve 3600 prim gün şartı ile emekli olma hakkına sahiptir. 

2001 SONRASI İŞE GİRENLER İÇİN ERKEN EMEKLİLİK HESAPLAMA

2001 senesinden sonra işe girenler için emeklilik şartları 25 yıllık hizmet süresi ve 7000 prim günü şartı ile hesaplanmaktadır. Ancak ilk işe giriş tarihi 2001 ve 2008 arasında olan kişiler için ise 4500 prim gün şartı ile yaş haddinden emeklilik hakkı verilmektedir. 

2008 SONRASI EMEKLİLİK YAŞI HESAPLAMA! ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?

İlk işe giriş tarihi 2008 sonrası olan kişiler için SGK mevzuatı ile 25 yıl hizmet süresi ve 7200 prim gün şartı aranmaktadır. Ancak ilk işe giriş tarihi 2008 ve sonrası olan kişilere 5400 günle yaş haddinden emeklilik hakkı verilmektedir. Bu şartların tümünün dışında ağır hastalığı olan kişilere malulen emeklilik hakkı verilmekte olup bu hak için sağlık raporu sunulması yeterlidir.