Türkiye'de EYT'liler ile alakalı olarak yapılacak olan düzenlemeye dair çalışmalar devam ederken bu vatandaşlar bir yandan da çalışmaya devam ediyorlar. Muhtemelen şartları tamamlayacak olan EYT'liler Ocak 2023 itibariyle emekli olacaklar. Peki EYT'lilerin kıdem tazminatı meselesi nasıl çözülecek? EYT'liler kıdem tazminatlarını almak için beklemek zorundalar mı? 

KIDEM TAZMİNATI İÇİN EMEKLİ OLMAK ŞART MI?

Bir çalışanın işvereninden aldığı ücret olan kıdem tazminatının hak edilmesi genellikle istifa yoluyla gerçekleşemiyor. İstifa edenlerin kıdem tazminatı alma hakları bulunmuyor. Emeklilik şartlarının biraz ağır olması ve henüz EYT düzenlemesinin yapılmamasından dolayı çalışanlar ve EYT kapsamına girenler kıdem tazminatlarını alamayacakları endişesiyle zorunlu olarak çalışmaya devam ediyorlar. Üstelik bu kişilerin fazla çalışması aynı zamanda düşük emekli maaşı almalarına neden oluyor. Lakin SGK mevzuatında yer alan bazı özel durumlara göre EYT bekleyenlerin kıdem tazminatı için yasal düzenlemenin yapılmasını beklemelerine gerek yok.

SGK'nın yasal uygulamaları gereği emeklilik şartlarını yaş hariç karşılayan tüm çalışanlar istifa ederek işvereninden kıdem tazminatını talep edebilir. Kıdem tazminatını alabilmek için çalışanın emekli olması şart değil. Bunun için de işverenler kıdem tazminatı ödemelerini bu şekilde kendilerine talep gittiğinde kabul etmek zorundalar. 

KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?

Kıdem tazminatını işverenden alabilmek için izlenmesi gereken bir yasal yol var. Öncelikle çalışanın SGK'ya başvuru yaparak kendilerine yaş hariç emeklilik şartlarını tamamladıklarına dair bir resmi yazı almaları gerekiyor. Bu resmi yazıyı işverenine veren çalışan işten ayrılıp kıdem tazminatını talep edebiliyor. örneğin emeklilik prim şartını ve sigortalılık süresini doldurmuş olan bir çalışan kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak istediğinde SGK'dan bahsi geçen yazıyı alıp işverenine verir. İşveren de bu çalışanına kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Böylelikle emekli olunmadan kıdem tazminatı alınmış olur. Yani EYT'nin çıkmasını beklemeye gerek olmadan kıdem tazminatı alınarak işten ayrılabilir. Yaş şartı meselesi kalktığında ise bu çalışan emekli olabilir.

ÇALIŞMAYA DEVAM EDİLECEKSE NE OLUR?

Eğer kıdem tazminatını alıp çalışmaya devam edilmek isteniyorsa bu durumda işveren ile anlaşılması gerekiyor. Çalışmaya devam edecek olanlar ancak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. İşveren çalışanına bu durumda kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.