Türkiye’de emeklilik sisteminde uzun yıllardır büyük bir sorun yaşanıyor. 1999’da uygulamaya giren bir kanun ile çalışanların emeklilik şartları kökten değişmişti. İşe başladıkları zaman tabi oldukları emeklilik şartları değişen çalışanlar emekli olabilmek için uzun yıllar beklemek zorunda kalıyorlardı. Bu durum sosyal bir problem haline dönünce Cumhurbaşkanı Erdoğan seçim öncesinde talimat vererek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın EYT düzenlemesine dair çalışma yapmasını sağladı.

EYT TAKVİMİ İŞLİYOR

EYT düzenlemesi ile alakalı olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda oluşturulan masa yıllardır bir çalışma gerçekleştiriyor. Bu çalışmada artık sona gelindi ve EYT’liler ile alakalı düzenleme Bu ayın sonunda kamuoyuna duyurulup Aralık ayında da yasalaşacak. Ocak ayında ise koşulları sağlayan EYT’liler emekli olmak için SGK’ya emeklilik dilekçesi vermeye başlayacaklar. Ancak yine de çok sayıda detay henüz cevabını bulmadı.

EYT DÜZENLEMESİNDE EMEKLİLİK KOŞULLARI NE OLACAK?

EYT düzenlemesinde emeklilik koşullarının nasıl olabileceğine dair artık hemen hemen uygulanacak formül belli oldu. Buna göre EYT’lilere 8 Eylül 1999 öncesindeki emeklilik koşulları aynı şekilde verilecek. SSK’lılar 5.000 prim günü ile emekli olabilecekler. Bağkur’lu kadınlar 7.200 prim günü, erkekler ise 9.000 prim günü emeklilik hakkı elde edecekler. Prim şartlarını yerine getiren EYT’lilerin karşılarına herhangi bir yaş şartı konulmasına ihtimal verilmiyor. Bu durumun ikinci bir EYT yaratacağı ve yaş şartının kesinlikle olmayacağını sosyal güvenlik uzmanları dile getiriyorlar.

EYT’LİLERE İKİNCİ KIDEM TAZMİNATI!

EYT’liler için yapılacak olan ödemeler de merak konusu ediliyor. Özellikle kıdem tazminatı ile alakalı olarak EYT’liler tabi olacakları kuralları araştırıyorlar. EYT düzenlemesi yasalaştıktan sonra emeklilik koşullarını sağlayan EYT’liler SGK’dan emekli olabileceklerine dair bir yazı alarak bunu işverenlerine verip istifa edecekler. Emeklilik için istifa ettikleri için EYT’liler çalıştıkları iş yerinden kıdem tazminatlarını alabilecekler. Bu kıdem tazminatı tek seferde ve peşin olarak ödenecek.

EYT’liler için ikinci kıdem tazminatı ise emekli olduktan sonra devreye girebilecek. EYT’liler emekli olduktan sonra eğer çalışmaya başlarlarsa o zaman kıdem tazminatı sıfırdan hak edilmeye başlanacak. Ancak bu sefer emeklilik nedeniyle istifa edilemeyeceği için kıdem tazminatı alabilmeleri için işverenin onları işten çıkarmaları veya haklı bir nedenle istifa etmeleri gerekiyor. Bu koşullar sağlandığında EYT’liler ikinci bir kıdem tazminatı alma hakkı elde edebilecekler.