İhbar tazminatının koşulları 4857 sayılı iş Kanunu’nda yer almaktadır. Bu kanunun on yedinci hükmü gereğince ihbar tazminatı alabilecek insanların şu şartları sağlaması gerekmektedir:

• İhbar tazminatında yapılacak olan sözleşmenin belirli bir süre sınırına sahip olmaması gerekmektedir. İşveren ve işçi arasındaki sözleşmede süre belirsiz olmalıdır. Eğer sözleşmede belirli bir süre belirlenmiş ise işçinin iş yerinden çıkması durumunda bir tazminat talebinde bulunamaması söz konusu olacaktır.

   

• İş verenin haklı bir nedenden kaynaklı olarak sözleşmeyi fes etmesi durumunda ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu yoktur. Bu maddenin detayları ilgili kanunun yirmi beşinci maddesinde işlenmiştir.

   

• İhbar süresi verilmeden tazminat alınabilmektedir. 4857 sayılı iş kanununda bir taraf sözleşme feshi öncesinde durumu karşı tarafa indirmelidir.

   

• Kanun içerisinde çalışma süresine bildirim süresi eklenmiştir. Kanunda yer alan bildirimin koşullarına uymayan taraf tazminat ödemek zorunda kalacaktır.

İhbar Tazminatını Kimler Talep Edebilir?

İhbar tazminatı talebi işçi ve işverene tanınmaktadır. İhbar tazminatı talebi için gerekli şartları sağlayan taraf, bu tazminatı talep etme hakkına sahiptir. İhbar tazminatı sözleşmesini fesheden değil, feshetmeyen taraf bu talepte bulunabilmektedir. Bu tazminat kısaca belirsiz bir sözleşmede işverenin gereksiz yere iş sözleşmesini fer etmesi durumunda yapılabilmektedir.

Ne Kadar İhbar Tazminatı Alabilirim?

İhbar tazminatı ücreti İş Kanunu madde 17/2de düzenlenmiştir. Kanun maddesine göre ihbar tazminatı ücreti hesaplanır iken şu sıralama dikkate alınmalıdır:

• İşçi ihbar süresi gözetilmelidir. Süre hesaplamasında işçinin ne kadar süre aynı iş yerinde kaldığı dikkate alınmalıdır. 4857 sayılı kanunun bir maddesinde ihbar tazminatı süresi ile ilgili detaylı veriler yer almaktadır.

   

• İşçi sözleşmesinin fer edilmesi durumunda brüt ücret hesabı yapılacaktır. İşçinin çalıştığı süre belirlenmeli son ücreti günlük olacak şekilde hesaplanmalıdır.

   

• İşçinin günlük kazancı ihbar tazminatı süresinin günü ile çarpıldığında tazminat süresi hesaplanabilmektedir.