Emekli olmak için aranan temel 3 koşulun sağlanması vatandaşların ilk işe giriş tarihine göre değişiyor.

Kadın ve erkek çalışanlar için ayrı ayrı uygulanan koşullar prim gün şartı, sigortalılık gün şartı ve yaş şartı. Prim ve sigortalılık gün şartı çalışanların büyük bir kısmı için sorun olmazken emeklilik hakkı için yaş bekleniyor.

2002'DEN 2008'DEN SONRA İŞE GİRENLER NASIL ERKEN EMEKLİ OLUR?

Çalışma hayatında yer alan kadın ve erkek çalışanların emekliliğe tabi oldukları şart ilk işe giriş tarihlerine göre belirlenir.

İlk işe giriş tarihinin 1999 Eylül dönemi öncesi olması 1999 ile 2002 dönemi arasında olması ve 2008'den sonra olması emeklilik yaşını doğrudan etkiler. Emeklilik yaş hesabında en avantajlı grup ise 1999 ve öncesi.

1999 Öncesi İşe Girenler

İlk sigorta primini 1999 yılının Eylül ayından önce yatırmış olanlar erken emeklilik haklarına tabiler. Çalışanlar ilk sigorta başlangıç ve doğum tarihine göre 48 49 yaşından sonra emekli olabilirler. Bu grupta ortalama emeklilik yaşı 53 54 bandında yer alıyor. Ayrıca 1999 öncesi için 3600 günle emeklilik hakkı da mevcut.

2002 ve 2008'den Sonra İşe Girenler

İlk sigorta prim ödemesini 2002 yılından ve 2008 yılından sonra yapmış olanlar için ise emeklilik yaş hesabı değişiyor.

2002'den sonra ilk primini ödemiş olanlar 4500 günle yaş haddinden emeklilik hakkı elde ediyorlar. Yaş haddinden emeklilik için 4500 gün ve 25 yıllık sigortalılık süreci gerek.

2008'den sonra işe girenler için yaş haddinden emeklilik 5400 gün ile mümkün. 5400 gün ve 25 yıllık sigortalılık gün sayısı 2008'den sonra işe girenleri yaş haddinden emekli eder.

2002 ve 2008 sonrası işe girenler için emeklilik yaşı kadın ve erkeklerde değişmekle beraber 58 ile 60'tır.