Kıdem tazminatı hakkında Yargıtay çok konuşulacak emsal karar açıkladı. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal kıdem tazminatı kararı haberimizde...

Çalışanların en büyük güvenceleri arasında yer alan kıdem tazminatı hakkında Yargıtay yeni bir emsal karar açıkladı.

İstifa Edene Kıdem Tazminatı Ödemesinin Önü Açıldı

Bilindiği üzere istifa eden kişiye kıdem tazminatı ödemesi yapılmıyor.

Ancak belirli bazı durumlarda özellikle de işçinin haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda işverenin kıdem tazminatı ödemesi gerekebiliyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından kıdem tazminatı fonu tartışmalarının gündemde olduğu bir dönemde alınan karar milyonlarca işçi için emsal karar olması nedeni ile büyük önem taşıyor.

Maaş Bordrosunda Düşük Ücret Gösterilmesi Nedeni İle İşten Çıktı

Davaya konu olan işçinin maaş bordrosunda ücretinin düşük gösterildiği, gerçek maaşın gösterilmediği için 6 yıldır çalıştığı işyerinden ayrıldığı açıklandı.

İstifa etmesi nedeni ile kıdem tazminatı ödemesi yapılmayan işçi İş Mahkemesi'ne dava açarak mağduriyetinin giderilmesini ve 6 yıllık maaşının geri ödenmesini istedi.

İşveren tarafı ise mahkemede çalışanın uzun süredir işten çıkmak için hazırlık yaptığını iddia ederek tazminat ödemeyeceğini söyledi. Mahkeme işçi lehinde haksız iş feshi nedeni ile tazminat ödenmesine karar verdi.

Mahkeme kıdem ve ihbar tazminatını kısmen, yıllık izin talebini tamamen kabul ederken fazla mesai talebini ise reddererek davayı sonuçlandırdı.

İşveren tarafından dava temyize taşındı.

Yargıtay Kıdem Tazminati İçin Emsal Karar Açıkladı!

Yargıtay görülen dava sonucunda işçinin maaş bordrosunda maaşının eksik gösterildiğini bu nedenle de işten ayrılma kararının ve istifa kararının haklı sebep saydı ve tazminat ödenmesine hükmetti.

Yeni bir haklı sebep olması nedeni ile verilen emsal karar büyük bir önem taşıyor.

Emlak365.com