Normal emeklilik şartlarının dışında 3600 günle 15 yılla, 4500 gün ve 5400 gün ile 25 yılla emeklilik imkanları mümkün. Bu emeklilik şartlarının dışında 10 yılda yaş şartsız emeklilik hakkı da var. Tüm erken emeklilik detaylarını ve 3600 günle emekli olmak isteyenler için yaş hesaplama tablosunu sizlerle paylaşıyoruz.

3600 GÜNLE EMEKİLİK YAŞ HESABI TABLOSU

3600 günle emekli olabilmek için; Vatandaşlara sağlanan yaş haddiyle emeklilik hakkında ilk formül 3600 günle emeklilik. Vatandaşlar 3600 gün prim ödemesi yapmış olmaları, 15 yıllık sigortalılık gün şartını sağlamaları ve ilk işe giriş tarihlerinin 1999 yılı Eylül ayı öncesine denk gelmesi durumunda erken emekli olabilirler. Bu şartları sağlayanlar için kritik tarih 2014 yılı olurken 2014 yılı öncesinde 3600 günle çok daha erken yaşta emeklilik hakkı sağlanıyordu.

İŞE GİRİŞİ 2000 SONRASI OLANLAR

İlk işe giriş tarihi 1999 yılı Ekim ayı sonrası genel olarak 2000 yılı sonrasında olanlar için 60 yaş ve 65 yaş şartıyla erken primle emeklilik mümkün. Bu emeklilik formülü çalışanların prim eksikleri olması durumunda yaş haddi kapsamında emekli olmalarını sağlıyor.

2008 Nisan ve Öncesi;

Sigorta primi ödemesini 1999 yılı Ekim ayı ve sonrası ile 2008 Mayıs öncesinde olan süreçte yapanlar 60 yaş şartı ve 4500 gün prim günüyle emekli olabilirler. Bu emeklilik formülünde 25 yıllık sigortalılık gün şartı bulunuyor.

2008 Mayıs ve Sonrası

Sosyal Güvenlik Kurumu'na sigorta ilk prim ödemesi 2008 mayıs sonrasında olanlar yaş haddiyle 5400 gün prim ile emekli olabilirler. 25 yıl sigortalılık gün şartı yanında vatandaşların yaş şartını sağlamaları gerek. 2008 sonrası için bu şart 60 ile 65 yaş arasında değişir hesaplama şartların sağlandığı tarihe göre belirlenir.

10 YILI TAMAMLAYANA EMEKLİLİK

1800 gün prim ve 10 yıl şartıyla emeklilik çalışamayacak duruma gelenler için geçerli. İşe girdikten sonra 1800 gün prim ödeyen, 10 yıllık sigortalılık gün şartı olanlar eğer hasta olurlar veya birçok sağlık sorunu nedeniyle çalışma günü kaybederlerse yaşa bakılmadan emekli edilirler. SGK bu emeklilik uygulamasında sağlık raporu ve raporda da yüzde 60'lık işgücü tespit edilmesini talep eder.