Türkiye’de uygulanan emeklilik sisteminde çalışanların emekli olabilmeleri için oldukça katı kurallar bulunuyor. Özellikle de 2008 sonrası sigortalı olanların emekli olmaları için şartlar oldukça ağır bulunuyor. Lakin SGK mevzuatında yine de erken emekli olabilmek için bazı imkanlar bulunuyor. Bu imkanların başında da 3600 günle emekli olmak geliyor.

10 YILDA ERKEN EMEKLİLİK!

Çalışanların iş gücü kaybının belirli bir oranda gerçekleşmesi durumunda 1800 prim günü ödemesi yaparak erken emeklik imkanları bulunuyor. Bu şekilde emekli olacak olanlardan 10 yıl sigortalılık şartı da aranıyor. Ancak iş gücü kaybının SGK tarafından tespit edilmesi ve raporlanması gerekiyor. Böyle bir durumda erken emekli olabilmenin imkanı tüm çalışanlara veriliyor.

Öte yandan çalışanların erken emekli olabilmeleri için kullanılan 1800 prim günü imkanı bakıma muhtaç duruma gelinmesi durumunda daha da gevşetiliyor. Bu çalışanlardan 10 yıl şartı da aranmadan emekli edilerek emekli maaşları bağlanıyor.

3600 PRİM GÜNÜ İLE ERKEN EMEKLİK

3600 prim günü ile çalışanlara da erken emeklilik imkanı sağlanıyor. Ancak bunun için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Bu imkandan 1999 öncesi sigortalılar yararlanabiliyorlar. Bu çalışanlar 15 yıl sigortalılık süresi şartı ve 3600 prim günü ile emekli olabiliyorlar.

BORÇLANMA İLE ERKEN EMEKLİLİK?

Bazı çalışanlara özel durumlardan dolayı borçlanma imkanı verilmektedir. Bu borçlanma ile çalışanlar emekli olmadan önce istedikleri zaman yasal borçlanma süreleri için SGK’ya prim ödemesi yaparlar. Bu prim ödemeleri ile toplam prim günü arttığı gibi aynı zamanda da çalışanların sigortalılık başlangıçları daha erken bir tarihe çekilebilir. Bu emeklilik yaşından emekli maaşına kadar oldukça büyük etki yapan bir uygulamadır. Bu yolla hem erken emekli olunabilir hem de daha yüksek emekli maaşına bağlanılabilir.

KİMLER BORÇLANMA YAPABİLİR?

Borçlanma yapma hakkı tüm çalışanlara verilen bir hak değildir. Bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Borçlanma çeşitleri arasında bulunan ve en çok kullanılan yöntem erkeklerde askerlik borçlanması, kadınlarda ise doğum borçlanmasıdır. Sigortalı olduktan sonra doğum yapan kadın çalışanlar her çocuk için 2 yıl borçlanma hakkına sahiptir. Bu şekilde 3 çocuğa kadar borçlanma yapılarak 6 yıllık bir avantaj elde edilebilir. Erkek çalışanlar ise askerlikte geçen süre kadar borçlanma yapma imkanına sahiptir. Bunların yanında yurt dışı borçlanması, seçim zamanı istifa eden memurların borçlanması, memurların ücretsiz izin borçlanması, part-time çalışanlarım borçlanma imkanları bulunmaktadır.

ERKEN EMEKLİ OLMA İMKANLARI

Kadınlarda ve erkeklerde emeklilik yaşı değişiklik göstermektedir. Sigortalılık başlangıç tarihlerine göre değişmekle beraber prim şartı yerine getirilse dahi kadınlar 58 yaşında, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyorlar. Ancak doğum borçlanması yapan bir kadınlar Sigorta başlangıç tarihlerini geriye çekerek erken yaşta emekli olma hakkı elde edebiliyorlar. Erkek çalışanlar da askerlik borçölanması ile bunu sağlayarak erken emekli olma imkanı yakalayabiliyorlar.

Emlak365.com