Emeklilikte temel şart olarak gösterilen 3 ana unsurdan birisi de sigortalılık gün süresidir. Bu sürenin tüm çalışanlar tarafından tamamlanmış olması gerekmekte. Bu süre tamamlanmadan emekli olmak mümkün değil. Sürenin ne kadar olacağına ilişkin koşullar ise işe giriş tarihine göre belirlenir. Erken emekli olmak isteyenler için bu süre kısaltılır. Emeklilikte önemli olan sigorta gün süresi üzerinden emeklilik hesaplamasını sizlerle paylaşıyoruz.

EMEKLİ OLMAK İÇİN 15 YIL YETERLİ

1999 öncesinde hangi tarihte olursa olsun işe girmiş olan bir kadın veya erkek çalışan için prim gün şartı 5000 ile 5975 gün arasında hesaplanır. Bu hesaplama işe girilen yıla göre değişir. Örneğin 1998'de işe girenler 5900 gün ile emekli olma hakkı elde ederken 1999 için bu rakam 5975'tir. 1990 için ise 5000 gün yeterlidir. Çalışanların sigortalılık gün süre şartı ise 20 yıldır. Kadın ve erkekte aynıdır.

1999 sonrasında işe girenler için ise kadın ve erkeklerde prim şartı değişir. 1999 öncesi döneme göre çok yükselen prim gün şartında iki tarih önemlidir. 1999 ve 2008; 1999'dan sonra 2008'den önce prim ödeyenler için 7000 gün şartı, 2008 sonrasında işe girenler için ise 7200 gün şartı uygulanır. Sigortalılık gün süresi ise 7200 gündür.

15 YILDA EMEKLİ OLMAK İÇİN

Yaş haddinden emeklilikte de üç tarih öne çıkar 1999 öncesi, 2008 sonrası ve ara dönem. 1999 öncesinde işe girenlerin 15 yılla emeklilik hakları bulunmakta. Ancak bu koşul diğer dönemler için 25 yıldır. Yeni 1999 yılının 8 Eylül tarihinden önce ilk SGK primini ödeyenler, yada borçlanma ile prim tarihini bu tarihin önüne çekenler çok avantajlı bir emeklilik hakkı kazanırlar.

Erken Emeklilik Hakkı için

Çalışanların 8 Eylül 1999 tarihinden önce herhangi bir tarihte ilk SGK prim ödemesini yapması gerekir.

Çalışanların emekli olabilmeleri için 3600 günlük prim ödemeleri yeterli olacaktır.

Sigortalılık gün süresi ise 15 yıldır.

Bu koşulları sağlayanlar 2014 yılından önce 56 57 58 gibi yaşlarda emekli edildiler. Ancak 2014 sonrası için bu şartlar 60 yaş şartıyla birlikte geçerli.