2002, 2008, 2010, 2014 yılından sonra işe girenler 51, 52, 53, 54 yaşında emekli olabilir mi?
Emeklilik hayali kuran tüm kadın erkek çalışanlar kendi durumlarına göre bir hesaplama yapacaklar. Hesaplama sonucunun en düşük yaş ile çıkmasını sağlan etmen ise ilk prim ödemesi yapılan tarih. Çalışanların da bildiği gibi emeklilik için 1999 öncesi ve 1999 sonrası dönem bulunuyor. 1999 öncesi dönemde işe girenler en geç 58 yaşında emekli olurken bu sınır işe giriş tarihine göre 40, 50 ve 51 olabiliyor. 1999 sonrası işe girenler için emeklilik yaşı standart olarak 60 ve 60 ile 65 yaş arası oluyor.
1999 YILINDAN SONRA İŞE GİRENLER İÇİN ERKEN EMEKLİLİK
1999 yılı Eylül ayı sonrasında işe girenler için emeklilik hesaplamasında iki dönem bulunuyor. Bu dönemlerin birincisi 1999 yılı Eylül ayı sonrası ile 2008 yılı Mayıs ayı öncesi. Bu dönemde ilk SGK primini ödeyenler farklı 2008 Mayıs'tan sonra ilk SGK Primini ödeyenler için ayrı bir hesaplama yapılıyor. Birincisi dönem için emeklilikte tek yaş şartı uygulanırken ikinci dönem için şart esniyor.
1999-2000 Sonrası 2008 Öncesi
İşe giriş aşamasında kritik tarih 8 Eylül 1999. Eğer bu tarihten sonra işe girilmiş ve askerlik yada doğum borçlanması ile işe giriş tarihi öne çekilemiyorsa emeklilik şartları şu şekilde olacak. 1999 2008 arası işe girenler için 7000 gün prim, 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaş.
2008 Sonrası
1 Mayıs 2008 tarihinden sonra çalışma hayatına dım atmış, ilk SGK primini bu tarihten sonra ödemeye başlamış olanlar için ise emeklilik şartları 7200 gün prim ve 25 yıllık sigorta. Yaş ise en düşük 60 en yüksek 65. Eğer 7200 gün ve 25 yıllık süre şartı 2035'e kadar tamamlanırsa yaş 60 olarak uygulanır. Ancak bu süre uzarsa 61, 62, 63, 64 ve 65 yaş şartları uygulanacak.
2000 VE 2008 SONRASI İÇİN 50 YAŞINDA EMEKLİ OLMAK İÇİN BİR YOL VAR
Eğer çalışanlar sağlıklarını kaybederse, SGK sağlık kurulunun onayını alırsa 1800 gün prim, 15 yıl şartıyla malulen emekli olabilirler. Malulen emeklilik çalışamayacak duruma gelenlerin emekli olmasıdır. Malulen emeklilikte yaş şartına bakılmaz, prim ve gün koşullarının sağlanması, yüzde 60 iş gücü kaybı tespiti yapılması gerekir.
