Türkiye'de çalışanların çok büyük bir kısmı 4a kapsamında yer alıyor. SSK kapsamında prim ödeyen çalışanların emeklilik şartları da bu prim ödemesine göre belirleniyor. Geçmiş dönemde işe girenler için gün ay yıl hesabı çok daha zor yapılırken 2008 sonrası için bu durum normal emeklilik koşullarında çok fazla değişmiyor. Kısmı emeklilikte ise prim şartı 2016 yılına kadar değişiyor.

4A KAPSAMINDA 2008 SONRASI İŞE GİRENLERİN PRİM GÜN YAŞ HESABI

4A yani özel sektörde çalışan SSK primi ödeyenler için emeklilik yaş hesabı, prim ve sigortalılık gün koşulu işe giriş tarihinin ne olduğuna göre değişiyor.

Yakın tarihte işe başlayanlar için ise 2008 yılı en kritik süreci oluşturuyor. 2008 yılı Mayıs ayı ve sonrasında işe başlayan herkes tüm çalışanlar en son emeklilik düzenlemesine tabiler. Bu düzenleme daha yüksek prim ve daha yüksek yaş şartı içeriyor.

2008'den 2010'dan, 2014'ten sonra işe girenler;

2008 yılından sonraki herhangi bir tarihte işe girenlerin emeklilik hesapları tek bir formül üzerinden yapılır. Bu kapsamda yer alan tüm kadın erkek çalışanlar emekli olabilmek için 7200 günlük prim ödemek zorundalar. Sigortalılık gün süresi ise 25 yıl olacak.

Yaş hesaplaması

2008'den sonra normal şekilde emekli olmak isteyenler için en az 60 yaşında olacaklar. Emeklilik yaşı bu çalışanlar için 65'e kadar çıkacak.

60 yaş şartı ve 65 yaş şartının hesaplamasında ise; kişinin 7200 gün prim ve 25 yıllık sigortalılık gün şartını hangi tarihte tamamlandığına bakılacak. 2037'den önce 7200 gün ve 25 yıl şartları tamamlanırsa yaş şartı 60 olacak. Ancak koşulların tamamlanması daha geç olursa emeklilik yaşı 61, 62, 63, 64 veya 65 olacak.

2008'DEN, 2014'TEN SONRA İŞE GİRENLER İÇİN KISMİ EMEKLİLİK

SGK 2008'den, 2014'ten sonra işe girenler için yaş haddinden emeklilik sağlıyor. Yaş haddinden emeklilik daha az primle emeklilik anlamına geliyor. Bu çalışanlar yaş ve sigortalılık gün şartını sağlayıp 7200 gün prim yerine 4600 ile 5400 gün prim şartlarıyla emekli olabilirler.

2008 - 2016 arası işe girenler 4600 gün prim ve 5300 gün prim ile kısmı emeklilik hakkı elde ederler.

2016'dan sonra işe girenler ise 5400 gün prim şartını sağlamak zorundalar.