Emlak365.com - Emeklilikte Yaşa Takılanlar için ilan edilen düzenleme önerilerinin çoğu prim gün şartı üzerinden duyuruluyor. Uzmanlar, Çalışma Bakanlığı'nın nasıl bir düzenleme hazırlayacağı hakkında kendi görüşlerini paylaşırken bazı rakamlar dile getirdiler. 5000 gün prim üzerinde en çok konuşulan iddia olsa da bu rakamın daha yüksek olması kuvvetle muhtemel gözülüyor.

EMEKLİLİK PRİM ŞARTI 5000 GÜN DEĞİL DAHA FAZLA OLACAK GİBİ

EYT konusunda Çalışma Bakanlığı, 1999 yılını kriter alabilir. Bu kapsamda o dönemde işe girenler için geçerli olan prim gün şartının EYT Yasasında da kullanılabileceği ifade ediliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu'nda geçerli olan emeklilik mevzuatına göre; EYT yasası 7 Eylül 1999 tarihinde ve öncesinde ilk primini ödemiş olanlar için çıkacak. 1999 yılına ilişkin kural ise şu şekilde;

* EYT'den yararlanacaklar için son tarih olan 7 Eylül 1999'da işe girenler normal şartlar altında 5975 prim günü ve 58 yaş şartıyla emekli olabilecekler. Kadın çalışanlar da 5975 prim günü ve 56 yaş şartıyla emekli oluyorlar.

PRİM GÜNÜNÜ SAĞLAYAN 50 YAŞINDA EMEKLİ OLABİLİR

Uzmanlar EYT düzenlemesi için Çalışma Bakanlığı'nın prim gün üzerinden bir formül oluşturmasını bekleyecekler.

Bu kaspamda öne çıkan değerlendirme ise 7 Eylül 1999'da işe girenler için geçerli olan 5975 gün primin sınır alınması. Bu prim gününü tamamlayanlar en az 50 yaş şartıyla emekli edilebilirler. Ancak bu düzenleme formülü halen iddia aşamasında geçerli olacak resmi formülün 2022 sonuna doğru Çalışma Bakanlığı'nca ilan edilmesi bekleniyor.

EYT YASASI İÇİN ÖNE ÇIKAN TARİH

EYT ile Emeklilik Yasası için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın önümüzdeki aylarda çalışmaya başlaması. 2022 sonu 2023 başında ise tüm bu çalışmaları tamamlayıp yasa taslağını meclise sunması bekleniyor.