Emlak365.com - İstifa durumunda kıdem tazminatı alınabilmesi için işverene haklı ve kanıtlanabilir olan bir neden sunulması gerekiyor. Bu kapsamda hazırlanan listede çalışanların prim gün sınırının tamamlamaları durumunda kıdem tazminatı alınması bulunuyor. Konuya ilişkin detayları SGK Uzmanı Ekrem Sarısu, Posta'da yer alan köşesinde kendisine sorulan bir soru üzerinden yanıt vererek ele aldı.

PRİM GÜN ŞARTINI SAĞLAYANA KIDEM TAZMİNATIYLA EMEKLİLİK HAKKI

Uzun süredir aynı işyerinde çalışan bir kişi SGK Uzmanına kendisi hakkında "SSK giriş tarihim 16 Mayıs 2006. Toplam 4380 gün prim ödemem var. 17 Ocak 2016 tarihinden beri de bir şirkette çalışmaktayım. İşyerinden ayrılmak istiyorum." bilgilerini paylaştı ve istifa ederek nasıl kıdem tazminatı alabileceğini sordu. Çalışan ayrıca "3600 gün 15 yıl SSK’nın anlamı nedir?" sorusuna yanıt istedi.

Bu soruya yanıt verdi..

Çalışanların kıdem tazminatına ilişkin haklarına dair açıklamada bulunarak soruya yanıt veren uzman isim öncelikle "Sigortalı çalışanlar kendi isteği ile işinden ayrılması halinde kıdem tazminatı alamıyor. Bunun istisnasını emeklilik için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar oluşturuyor." bilgisini verdi.

3600 gün primle kıdem tazminatı hakkı

3600 gün 15 yıl SSK’nın anlamı nedir? sorusuna ilişkin ise 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar yaş haddinden emeklilik için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ve kadın 58, erkek 60 yaş şartlarına tabi bulunuyor, diyen Ekrem Sarısu bu çalışanların 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını sağlamaları durumunda kıdem tazminatı alabildiklerini söyledi.

Yazı almadan başvuru yapılmaz

Ayrıca emeklilik şartlarını sağlayanlar kıdem tazminatı alarak işyerinden istifa etmek istediklerinde ilk olarak bulundukları yerdeki sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğünden ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısı alacaklar daha sonra işverene ibraz ederek işten ayrılmak istediklerini bildirecekler.

2000 YILINDAN SONRA İŞE GİRENLER İÇİN PRİM GÜNLE KIDEM TAZMİNATI HAKKI

2000 yılından sonra işe girenler için emeklilik şartları; 7000 gün prim, 25 yıl sigortalılık gün süresi ve 60 yaş ile mümkün. Çalışanlar emeklilik için 60 yaş dışında ki diğer iki şartı sağladıklarında bulundukları işten istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler. 2008 yılından sonrakiler için bu şartlar 7200 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi.