Uzun yıllardır Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) emekli olabilmek için kendilerine şart olarak koşulan yaş şartına dair düzenleme yapılmasını bekliyorlardı. Hükümete seslerini duyurabilmek için her yolu deneyen EYT’lilerin bu çağrılarına kısa bir süre önce yanıt verildi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın talimat verdiği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin hemen EYT düzenlemesi için bir çalışma grubu oluşturup ilgisi yasa değişikliğine dair çalışmaları başlattı. Peki EYT düzenlemesinde son durum ne?

KAPSAM BELİRLENDİ!

EYT düzenlemesi ile alakalı olarak yapılan ilk çalışma kapsamın belirlenmesi oldu. EYT’liler esasında 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan çalışanları kapsıyordu. Ancak bunun genişletilmesine dair öneriler vardı ama buna gerek görülmedi. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişleri olanların o günkü emeklilik şartları üzerinden bir EYT düzenlemesi yapıldığı için kapsamın bu tarihten sonraya taşınmasının yeni bir adaletsizlik doğuracağı kanısına varıldı. EYT kapsamı sadece bu tarihi ve borçlanma yoluyla sigortalılık başlangıç tarihlerini bu tarihe doğru geri götürebilenleri kapsayacak.

YAŞTA ALT SINIR BELİRLENECEK!

EYT düzenlemesinde sigortalılık süresini ve prim şartını karşılayanların hemen emekli edilebilecekleri bir formül olduğu yönünde yanlış bir kanı bulunuyor. Çalışma Bakanlığı emeklilik yaşında alt sınır uygulaması yapacak. Buna göre erkekler 52 yaşında, kadınlar ise 50 yaşında emekli olabilecekler. EYT düzenlemesi olmasa erkekler 58 yaşında ve kadınlar da 55 yaşında emekli olabilecekken bu yasa değişikliği ile emeklilikte 5 ve 6 yıl avantajı sağlanacak.

PRİM ŞARTINDA DÜZENLEME OLACAK MI?

Eyt düzenlemesi ile merak edilen en önemli hususlardan birisi de prim şartı hakkında bir yeni uygulama yapılıp yapılmayacağı oldu. 1999 tarihinde yasa uygulamaya girmeden önce çalışanlar 5000 prim günü ile emekli olabiliyorlardı. Ancak bu yasa ile prim şartı da 5975 güne çıkarıldı. Yani çalışanların 2 yıl 8 ay 15 gün daha fazla çalışma yapması gerekti. Bunun EYT düzenlemesinde yer alıp almayacağı merak ediliyor. Eğer değişiklik yapılmazsa EYT ile emekli olmak için 5000 değil 5975 prim gününe ihtiyaç olacak. Bu da çok sayıda EYT’linin prim şartını tamamlaması için hakkı varsa borçlanma yapmasını, hakkı yoksa da çalışmaya devam etmesini ya da dışarıdan prim ödemesini gerektirebilir.