Dikkat! 1000, 1500, 2000 gün prim ödeyenler en erken ne zaman ve nasıl emekli olur? Tüm formüller
Emlak365.com - SGK'ya her ay düzenli prim ödemesi yaparak emeklilik düzenlemesinde prim şartını sağlamak isteyenler çok uzun süreye ihtiyaç duyarlar. Öyle ki geçmiş dönemde 3600 gün ile emeklilik mümkün olurken yeni işe girenler için yaş haddinden emeklilik 5400 gün, normal emeklilik ise 7200 gün üzerinden oluyor. Peki belli bir süre prim ödemesi yapmış olanlar SGK'dan nasıl emekli olabilirler.
PRİM EKSİĞİ OLUP EMEKLİ OLMAK İSTEYENLER DİKKAT
Çalışanların ödemeleri gereken prim süreleri ilk işe girdikleri sene üzerinden hesaplanır. Erken yıllarda işe girenler için prim süre şartı çok daha düşük olurken en uzun prim ödemesine tabi olan grup 2008 yılından sonra işe girenlerdir. Peki kim ne kadar prim ödemesi yapacak? İşte yıllara göre prim ödeme şartı.
1999 Dönemi; 1999 yılı Eylül ayı öncesinde işe girenler için prim şartı 5975 gün ve altındadır. 1999 yılından çok daha önce işe girenler için prim şart 5000 güne kadar düşmektedir.
2002 Dönemi: 1999 yılı ve 2008 yılları arası işe girenlerin normal emeklilik için 7000 gün prim ödemesi yapmış olmaları gerek.
2008 Dönemi: 2008 yılından sonra ilk SGK primi ödeyenler için emeklilik hakkı 7200 prim gün ile verilir.
1800, 3600, 4500 5400 Gün Şartları
1800 gün prim ile emeklilik; çalışırken sağlıkları bozulanlar yüzde 60 iş gücü kaybı yaşarlarsa 1800 gün prim ile malulen emekli olabilirler.
3600 gün prim ile emeklilik; 1999 yılı ve öncesinde işe girenler 10 yıl çalışma ve 60 yaş şartıyla 3600 günle emekli olabilirler.
4500 gün prim ile emeklilik; 1999 2008 arası işe girenler 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaş şartıyla 4500 günle emekli olabilirler.
5400 gün prim ile emeklilik; 2008 sonrası işe girenler 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaş şartıyla 5400 günle emekli olabilirler.
1000 2000 3000 PRİNİ OLANLAR İÇİN TOPLU PRİM ÖDEMESİ İLE EMEKLİLİK MÜMKÜN MÜ?
Primi emekli olmak için yeterli olmayanlar SGK'ya toplu prim parası ödeyerek emekli olabilirler mi? SGK toplu borç ödeme prim ödeme seçenekleri ile emeklilik hakkı vermiyor. Çalışanlar askerlik veya doğum borçlanması yaparak prim eksikliklerini kapatabilirler.
