EYT düzenlemesi ile alakalı olarak yasal süreç belirlenen takvim çerçevesinde işlemeye devam ediyor. Aralık ayında TBMM'de görüşülmeye başlanacak olan bu yasa teklifi aynı ay içerisinde kabul edilecek. Yürürlüğe girme tarihi ise 15 Ocak olacak. Bu tarihten sonra EYT'li vatandaşlar dilekçe ile SGK'ya başvuru yaparak emeklilik süreçlerini başlatabilecekler. Ancak EYT'lilerin halen daha kafalarını karıştıran bazı konular bulunuyor. EYT'lilerin emekli olmak istemezlerse zorla emekli edilmelerine dair işverenlere bir hak verilip verilmeyeceği araştırılıyor. 

MEVCUT YASAYA GÖRE ZORLA EMEKLİLİK YOK!

Şu anda uygulamada olan yasalara göre bir çalışanın işveren tarafından zorla emekli edilmesine dair bir uygulama bulunmuyor. Bundan dolayı EYT'liler de zorla emekli edilemeyecekler. Buna dair yeni bir uygulama yapılabilmesi için EYT düzenlemesine ek bir madde eklenmesi gerekecek. Bu da zayıf bir ihtimal olarak görülüyor. Dolayısıyla EYT'liler kendileri isterlerse emekli olma talebinde bulunup hak ettikleri alacaklarını işverenlerinden tahsil edip emekliliğe ayrılacaklar.

TEK İSTİSNA VAR!

Zorla emeklilik konusunda tek bir istisna bulunuyor. Geçtiğimiz yıllarda taşeron firmalarda çalışan işçilerin devlet kadrolarına alınmaları sağlamıştı. Bu da çıkarılan KHK ile gerçekleşmişti. İlgili KHK'da zorla emeklilik konusunda bir madde yer alıyordu. Taşerondan kadroya alınan işçilerin emeklilik şartlarını sağlamaları durumunda emekliliğe sevk edilecekleri kararlaştırılmıştı. Şimdi bu taşeron işçilerin önemli bir kısmı EYT düzenlemesi ile emeklilik hakkı elde edecekler. Dolayısıyla zorla emekliliğe sevk edilecekler. Bunun gerçekleşmemesi için EYT düzenlemesine bir madde eklenmesi gerekiyor. Ancak buna yer verilmesi çok zayıf ihtimal olarak görülüyor. 

EMEKLİ OLAN AYNI İŞTE ÇALIŞABİLİR Mİ?

Kamuda çalışan EYT'lilerin emekli olup yeniden eski işlerine geri dönmelerinin imkanı bulunmuyor. Ancak EYT'lilerin yüzde 87'si özel sektörde çalışıyorlar. Bu kişiler emekli olduktan sonra eski işlerine geri dönebilecekler. Ancak burada çalışan ile işveren arasında çeşitli anlaşmazlıklar çıkabileceği için bu da çok zor bir ihtimal olacak. EYT'li çalışan işvereninden yüklü miktarlarda olan kıdem tazminatını alıp yeniden işe dönmek istediğinde işveren buna sıcak yaklaşmayacaktır. Dolayısıyla çok sayıda EYT'li emekli olduktan sonra aynı işlerine dönmelerinde yasal bir engel olmasa da bu uygulamada çok da mümkün olmayacak.