Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamına girenler bir yandan emekli olabilmek için yasal düzenleme yapılmasını beklerken bir yandan da yaş şartının dolmasını beklemeden tazminat alıp alamayacaklarını araştırıyorlar. EYT’lilerin tazminat almak için yaşlarının dolmasını beklemeleri şart mı? Yaş şartını yerine getirmemiş EYT’lilerin tazminat hakkı bulunuyor mu?

KIDEM TAZMİNATI NEDİR, KİMLER ALABİLİR?

Çalışanların en büyük güvenceleri olan kıdem tazminatına ilişkin araştırmalar yapılıyor. Kıdem tazminatı çalışanların belirli şartlar içerisinde işten ayrıldıklarında işverenlerinden alabildikleri toplu paradır. Kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartlar bulunmaktadır. Eğer bir çalışan kıdem tazminatı almak istiyorsa aynı iş yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olması, kendi kusuru veya isteği dışında işten çıkarılmış olması gerekmektedir. Bunun yanında bazı istisnai durumlar da bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı istisnalarından birisi de çalışanın emeklilik için yaş hariç olmak üzere prim ve yıl şartlarını tamamlamış olmasıdır. EYT’liler sadece yaş şartını tamamlamadıkları için kıdem tazminatı istisnasından yararlanabilmektedirler. Bu kapsamda EYT kapsamına giren bir çalışan istifa ederek işvereninden kıdem tazminatı talebinde bulunabilmektedirler. Prim ve yıl şartlarını dolduranlara işverenleri talep etmeleri durumunda kıdem tazminatını ödemek durumundalar.

EYT’LİLER TAZMİNATI NASIL ALIRLAR?

8 Eylül 1999 tarihinde önce sigortalı olmuş olan çalışanların emekli olabilmeleri için sigortalı olduktan sonra aradan 15 yılın geçmesi ve 3600 prim günü ödemiş olmaları gerekmektedir. Bunun yanında da ek olarak yaş şartını yerine getirmeleri gerekiyor. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için yaş şartını beklemeye gerek yok. Onun için sigortalılık süresi ve prim gününü sağlayan EYT’liler SGK’ya başvuru yaparak emekli olabilmek için yaş dışındaki tüm şartları yerine getirdiğine dair yazı almaları gerekiyor. Bunun ardından ise 1475 sayılı yasanın 14. maddesi gereğince istifa edildiğine dair dilekçe yazılarak işverene verilir. Bu şekilde EYT’lilere tazminat ödemesi yapılmaktadır.

8 Eylül 1999 tarihinden sonra ik defa sigortalı olanlar için emeklilik şartları değişmektedir. Bu çalışanlar 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim günü ile yaş şartı ile emekli olabiliyorlar. 2008 sonrasında sigortalı olanlar ise 7200 prim gününü doldurarak ve ek olarak yaş şartını karşılayarak emekli olabiliyorlar. Yaş şartı hariç diğer şartları karşılayanlar işverenlerinden tazminatlarını istifa ederek alabilecekler.

Emlak365.com