Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın EYT çalışması artık hemen hemen tamamlandı. Aralık ayına kadar TBMM'ye gönderilecek olan EYT kanun teklifi Aralık ayında TBMM Başkanlığı'na sunulup görüşülmeye başlanacak. EYT düzenlemesi ise ocak 2023 ile beraber yürürlüğe girecek ve emeklilik şartlarını karşılayanlar Ocak ayında emeklilik dilekçelerini verecekler. 

HEM EMEKLİLİK HEM TAZMİNAT

EYT'liler emekli olurken çeşitli ödemeleri alma imkanına da sahip olacaklar. Halen çalışmaya devam eden EYT'lilere işverenleri kıdem tazminatı ödemesi yapmak zorunda kalacaklar. Ancak bu kıdem tazminatının alınması için EYT'lilerin bazı işlemler yapmaları gerekiyor. Bu işlemleri eksiksiz bir şekilde yerine getirenler hem emekli olacaklar hem de kıdem tazminatını ceplerine koyacaklar. 

EYT'LİLER NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALACAKLAR?

Kıdem tazminatının genel bir miktarı bulunmuyor. Asgari ve azami miktarları olan kıdem tazminatı çalışanın aylık brüt kazancına göre belirleniyor. Aylık brüt kazancı yan gelirler dahil hesaplandıktan sonra sonra her yıl için 1 maaş karşılığı kıdem tazminatı alınabiliyor. Ancak kıdem tazminatı son işverenden sadece o iş yerindeki çalışmalar için alınan bir tazminattır. Ayrıca 1 yılını aynı iş yerinde doldurmayanlar kıdem tazminatı alamıyorlar. Kıdem tazminatı şu anda en düşük 6.471 TL olabiliyor. 15-20 yıldır aynı işyerinde çalışan bir EYT'liye işverenleri ortalama en az 100 Bin TL ödeme yapıyorlar. Maaşı yüksek olan EYT'liler için kıdem tazminatı rakamı çalışma süresine bağlı olarak 250 Bin Tİ - 300 Bin TL seviyesini bulabiliyor. 

BU YAZIYI ALMADAN İSTİFA ETMEYİN!

Şu anda çalışan EYT'lilerin emekli olabilmeleri için mevcut işlerinden istifa etmeleri gerekiyor. Bu istifa dilekçesi verilmeden önce EYT'liler SGK'ya başvuru yaparak yaş hariç tüm emeklilik koşullarını tamamladıklarına dair bir yazı almalılar. İstifa dilekçelerine bu yazıyı ekleyen EYT'liler işverenlerinden kıdem tazminatı alabilecekler. Ancak bu yazı olmadığında işveren kıdem tazminatı ödemeyi reddedebilir. Yasal olarak bir sorun yaşamamak için EYT'liler o yazı ile beraber işverenlerine istifa dilekçelerini verdiklerinde herhangi bir sorun yaşamadan kuruşu kuruşuna kıdem tazminatını alabiliyorlar. Hatta işveren bu parayı peşin ödemek zorunda. Çalışan kabul etmedikçe kıdem tazminatına taksit uygulanmıyor.