Sosyal Güvenlik Kurumu'nun geçmişe yönelik işlemleri çalışan veya çalışmayan birçok vatandaş için erken emeklilik sunuyor. Haklarını bilen vatandaşların SGK'nın sunduğu bu fırsatları değerlendirmesi durumunda tam 36 ay önce emekli olma fırsatı yakalanabiliyor. Hem kadın çalışanlar, hem erkek çalışanlar için geçerli olan kişiye özel uygulanan bu hakların nasıl değerlendirileceği, neler yapılması gerektiği ve hangi şartların istendiği yazımızda.

İLK İŞE GİRİŞ TARİHİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ

İlk işe giriş tarihi emeklilik yaş hesabının belirlenmesinde etkilidir. 1999 Eylül öncesi işe girenler 49 ile 58 yaş arasında emekli olurlar. 1999 Eylül ile 2008 Mayıs arası işe girenler için emeklilik yaşı 60'tır. 2008 Mayıs'tan sonra ise bu şart 65'e kadar çıkmaktadır.

Kadın ve Erkeklerde Geçerli

Kadın çalışanlar için SGK'nın sunduğu hak doğum borçlanmasıdır. Erkek çalışanlar ise askerlik borçlanması yapabilirler. Doğum borçlanması ile bir kadın çalışan 2160 gün kazanç elde edebilir. Erkek çalışanlarda bu süre askerlik yapılan gün sayısı kadardır. Geçmişte uzun dönem askerlik yapanlar için bu rakam 540 gün, 360 gün olabilir.

İlk İşe Giriş Tarihi Nasıl Değişecek?

İlk işe giriş tarihinden önce askere giden veya anne olan kadınlar tarihi değiştirebilirler. Önce askere giden daha sonra askere giden erkekler ile, önce doğum yapan sonra işe giren kadınlar borçlanma ile işe giriş tarihini öne çekerler. Yapılan borçlanma süresi kadar işe giriş tarihi öne çekilmiş olur.

3 YILA KADAR ERKEN EMEKLİLİK SAĞLAR

Örneğin 2000 yılında işe giren bir kadın çalışan doğum borçlanması yaparak işe giriş 1999 Eylül dönemi öncesine çekebilir. Bu durumda borçlanma süresi kadar işe giriş tarihi öne çekilir. Bu durumda yaş şartı 58'den 56 hatta 55'e kadar düşebilir. Aynı durum erkekler için geçerli. 2000 2001 yıllarında işe giren bir erkek 540 günlük 360 günlük borçlanma ile işe giriş tarihini 1999 Eylül öncesine taşıyabilir.

EYT'DEN YARARLANMA HAKKI

Hükümetin EYT planı çerçevesinde 1999 yılı Eylül ayından önce işe girişi olanların EYT'den yararlanacakları düşünülüyor. Borçlanma yaparak işe giriş tarihini bu tarihin önüne çekenler EYT'den yararlanma hakkı de elde ederler.