Emlak365.com - Kıdem tazminatı alarak iş sözleşmesinin sona erdirilmesi mümkün. Çalışanların ve işyerinin durumuna göre sağlanan bu haklarda tüm koşulların sağlanması şartı var. İş sözleşmesinin sonlandırılarak kıdem tazminatı alınmasına ilişkin birçok durum bulunurken bu durumların bazıları sağlık alanında. İşte çalışanlar için önemli olan o bilgiler.

SAĞLIK SORUNLARI NEDENİYLE İŞTEN AYRILMAK VE KIDEM TAZMİNATI ALMAK

Kıdem tazminatı alınabilmesi için temel olarak; İşveren işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı Kanunun 25. maddesinde ifade edilen sebepler dışında haksız sebeple feshederse ve çalışanın en az bir yıldır şirkette çalışıyor olması şartları gerekir. Bu şartlar dışında ise işçinin sözleşmesini sonlandırarak kıdem tazminatı alabildiği durumlar var.

Kadınlar için evlilik, erkek çalışanlar için askerlik, tüm çalışanlar için emeklilik veya işyerinde yaşanan sorunlar kapsamında hem işten ayrılma hemde kıdem tazminatı alma hakkı sağlanır.

Bu hakların bir kısmı ise sağlık sorunları oluşması durumunda geçerli olur.

Çalışan yapmış olduğu işin niteliğinden kaynaklanan bir nedenle sağlığını kaybederse yada yaşam açısından tehlike içinde kalırsa iş sözleşmesini haklı nedenden sonlandırma ve kıdem tazminatı alma hakkı elde eder. Bir diğer neden ise işçinin devamlı olarak yakın ve doğrudan temasta bulunduğu, görüştüğü işveren ya da başka bir işçiden kaynaklanan bulaşıcı veya işçinin işini yapmasına engel olacak bir hastalığa yakalanması halinde yine kıdem tazminatı alarak iş sözleşmesini haklı nedenden dolayı sonlandırabilir.