Kadın erkek genç yaşlı tüm çalışanlar için kıdem tazminatı bir sigorta niteliğindedir. Uzun süreli olarak bir işyerinde çalışanlar için kıdem tazminatı ödemeleri ise o kadar önemli hale gelir. Kıdem tazminatı ödemelerini kaybetmek istemeyen, işinden ayrılmak isteyen ancak kıdem tazminatı ödemesini de almak isteyenler için ise SGK'nın sağladığ bazı özel haklar var.

PRİM ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI

Çalışanların istifa durumunda kıdem tazminatı alabilecekleri haklardan birisi de emeklilik. Eğer bir çalışan emeklilik için başvuru yapacaksa kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir. Böyle bir durumda çalışanlar SGK'ya gidecek kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir yazısı alacaklar. Bu durumda vatandaşlar kıdem tazminatıyla işlerinden ayrılmış olacaklar.

Emeklilik için Her Şartı Sağlamayanlar Prime Dikkat

Emeklilik için belirtilen her şartı sağlayamayan vatandaşların durumuna ilişkin SGK Uzmanı bir soru üzerinden açıklamada bulundu. Bir işyerinde çalışmaya devam eden kişi "Çırak sigortam 1997’de, normal sigortam 1 Ocak 2001’de başladı. Primimi 7000 güne doldurup kıdem tazminatı alabilir miyim?" sorusunu yöneltti. Uzman isim soruya verdiği yanıtında ise vatandaşların emeklilik için yaş şartı dışında kalan prim ve sigortalılık gün şartını sağlamalarını halinde istifa ederek kıdem tazminatı alabileceklerini bildirdi.

Çalışanın durumu için tarih hesabı da yapan SGK Uzmanı soruya verdiği yanıtında "Prim ödemenizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Bunun için yapmanız gereken, SGK’dan alacağınız ‘kıdem tazminatı alabilir yazısı’nı işverene ibraz etmekten ibarettir." bilgilendirmesini yaptı.

Burada önemli nokta istifa etmeden önce çalışanların SGK'ya gitmeleri ve kıdem tazminatı alabilir yazısı almalarıdır.

1999 2008 DÖNEMİ İÇİN PRİM ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI ALARAK İSTİFA ŞARTLARI

1999 öncesi dönemde işe girenler için prim ile kıdem tazminatı alınması şartları tarihe göre belirlenir. En son dönem işe girenler için 5695 gün prim ve 20 yıldır.

1999 2008 arası işe girenler için ise 7000 gün prim ödenmesi ve 25 yıllık sigortalılık gün şartını sağlanması gerekir.

2008 sonrası işe girenler için ise 7200 gün prim ödenmesi ve 25 yıllık sigortalılık gün şartını sağlanması gerekir.