2008 yılı emeklilik süresi hesaplamasında kritik tarihlerden birisi. 1999 yılı ve öncesinde ilk defa sigortalı olanlar emeklilik hesabını kendilerine göre yapıyorlar. Hesaplamalarda ilk SGK primi ödemesi, doğum tarihi askerlik veya doğum borçlanması için tarihler emeklilik yaş hesabında etmen oluyor. Tüm hesaplamalar kişiye özel yapılıyor.

2008 YILINDAN ÖNCE VE SONRA İLK DEFA SİGORTALI OLANLAR

1999 yılından önce değilde daha sonra işe başlayanlar için ise emeklilik yaş hesabı daha farklı yapılıyor. İşe başlama tarihi daha geç olanlar için standart koşul uygulaması bulunuyor.

1999-2008 Yılları Arası İlk Defa Sigorta Primi Ödeyenler

1999 yılından sonra işe girenler için oluşan dönem 2008 yılına kadar. Yani 1999 Eylül'den sonra 2008 Mayıs'a kadar olan süreçte ilk defa sigortalı olanlar 60 yaş şartına tabi.

Normal Emeklilik için; 1999 - 2008 yılları arasında işe girenler için normal emeklilik yaşı 7000 gün prim ve 60 yaş şartı

Erken Emeklilik için; Bu tarihler arasında ilk SGK primi ödeyenlerin yaş haddinden emeklilikleri için 4500 gün prim ödenmesi gerekiyor.

2008 Yılından Sonra İlk Defa Sigortalı Olanlar

Çalışma hayatına 2008 yılından sonra başlamış, ilk SGK Primini 2008'den sonra ödeyenler için ise hem normal emeklilik hemde yaş haddinden erken emeklilik şartları daha farklıdır.

Normal Emeklilik; Sosyal Güvenlik Kurumu bildirilen tarih olan Mayıs 2008 ve sonrasında işe girip ilk sigortasını ödeyenler için 7200 prim gün ve 60 ile 65 yaş şartını uyguluyor. Yaş şartı kişinin 7200 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık sürecini tamamladığı tarihe göre belirleniyor.

Erken Emeklilik için; 2008 yılı Nisan ayı sonu yani Mayıs'tan itibaren işe başlayanlar 5400 gün prim ile yaş haddinden emekli olmak için başvuru yapabilirler.

YAŞ HADDİNDEN ERKEN EMEKLİLİK NEDİR?

Yaş haddinden emeklilik prim eksiği olunan durumlarda geçerlidir. Çalışanlar daha düşük maaşla emekli edilirler. Yaş haddinden emeklilik temel olarak kadın veya erkek çalışanların emeklilik yaş şartını sağlamaları, sigortalılık gün şartını sağlamaları ancak prim eksiği olduğu durumlarda geçerlidir. SGK bu durumda 7200 gün yerine 5400 gün primle emeklilik sağlar.

1999 öncesi için 3600 gün prim, 1999 - 2008 arası için 4500 gün prim ve 2008 sonrası için 5400 gün prim yaş haddinden emeklilik için yeterlidir.