Milyonlarca memur ve emekli Temmuz ayında yapılacak maaş zammına odaklanmışken aynı zamanda asgari ücretliler de zam beklentisi içerisine girdi. Emekli ve memur maaşlarına yapılan zam tutarını bilindiği üzere enflasyon oranı belirliyor.

Yılın ilk 5 ayında elde edilen enflasyon verileri sonrasında maaşlara yüzde 35'lik zam netleşmiş oldu. Temmuz ayında açıklanacak Haziran ayı enflasyonu ile de memur ve emekli maaşlarına yapılacak zam oranı belli olacak.

Ücreti Arttı, 10 - 15 Bin TL Ödenecek!

Sabah'ın haberine göre, Temmuz ayında yapılacak maaş zammı ile çalışanların işten ayrıldıklarında aldığı kıdem tazminatı tavanı da yükselecek. Kıdem tazminatı tavanı, her 6 ayda bir memur maaşlarına yapılan zam oranı kadar yükseltiliyor.

Ocak ayında memur ve emeklilerin maaşına yüzde 7.5 oranında toplu sözleşme artışı eklenirken, enflasyon farkıyla beraber kümülatif artış yüzde 30.95'e ulaşmıştı. Ocak ayında elde edilen veriler sonucunda kıdem tazminatı tavanı 10 bin 848 lira 59 kuruşa yükseldi. Bu miktar 2021 yılının ikinci yarısında ise 8 bin 284 lira idi. Bu yıl ilave zammın yansıtılmasıyla birlikte yeni tavan 10 bin 848 lira oldu.

Tavan 15 bin lira, 10 yıl çalışana 152 bin TL

Kıdem tazminatı tavan tutarı, Temmuz ayında yeni enflasyon oranıyla tekrar artacak. Merkez Bankası'nın anketine göre, memurların toplu sözleşme artışı enflasyon farkıyla birlikte zam oranları yüzde 40,25 olacak. Bu hesaba göre Haziran ayında işten ayrılan 10 yıllık bir çalışan 108 bin 485 lira kıdem tazminatı alırken, aynı çalışan Temmuz ayından sonra ayrıldığında ise 152 bin 150 lira tazminat almış olacak. Böylelikle kıdem tazminatında 44 bin liralık bir artış söz konusu olacak.

Anket sonuçlarına ve tahminlere göre Temmuz ayında memur ve memur emeklilerinin maaşına 40,25 oranında artış yapılacak ve böylelikle kıdem tazminatında tavan 14 bin lirayı geçecek. Temmuz ayında belirlenecek kıdem tazminatı tutarı yıl sonuna kadar geçerli olacak.

Kıdem tazminatını kimler alabilir?

Bir çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması durumunda kıdem tazminatı alma hakkı doğuyor. Kıdem tazminatı almak isteyen kişinin bir işyerinde en az 1 yıl boyunca çalışmış olması şartı aranıyor. Daha az çalışanlara ise tazminat verilmiyor.